一、打造企业文化，树立团队精神

事务所属于合伙性质，人员流动性大，且分散在不同客户单位工作，外勤时间远远超过办公室工作时间，员工管理具有松散性。因此打造企业文化，树立团队精神，调动员工的积极性和主观能动性是十分重要。一要提倡企业文化，培养员工的爱岗敬业之心，培养员工的归属感，激发员工的热情和创造力，有热情方可激发人的潜能，发挥聪明才智兢兢业业的工作。二要加强与员工的沟通，互怀感恩之心，感恩事务所为员工提供施展才华的平台，感恩员工为事务所的辛勤付出，在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。三要树立服务意识，坚持热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务的宗旨；做好两个服务，即机关后勤为一线员工服务，一线员工为客户服务。四要重视员工利益，协调好员工与团队、员工与员工之间的利益关系，使团队成为维护和实现大家利益的共同体，齐心协力为实现团队的目标而努力工作

二、加强业务学习，提高综合技能。

当前我国经济发展处于新常态，相关政策法规知识随着经济的发展不断更新，原审计署审计长刘家义提出：审计人员要适应新常态，践行新理念，更好地履行审计职责。这就要求我们必须不断创新发展，努力提升审计监督的层次和水平。事务所的性质决定了在政策法规等信息接收方面的局限性，因此学习不能松懈，要向书本多学理论知识，向社会多学沟通协调经验；要采取集中学习、自己学习和相互学习相结合，集中学习可采取请进来走出去等方式，自已学习是利用业余时间学习，三人行必有我师，互相学习互相沟通互相讨论，既可学习理论知识，又可学习别人的工作方法和丰富经验；要及时关注相关政策的变化，及时收集相关政策法律法规，认真学习政策法律法规，学习财务电脑知识，学习文书写作等综合知识，让学习成为自己成长与发展的自觉行动，做到干一行，爱一行，钻一行，专一行。特别是年轻的员工，事务所的人际关系相对简单，没有其他职场的尔虞我诈，拚的是能力，比的是业绩，职场上升空间大时间快，更应把玩手机的时间挤出来学习业务知识，积极参加执业资格考试，争取执业资格，提升职业怀疑能力、综合分析能力、沟能协调能力、灵活应变能力等，并将学到的东西用于实践，真正达到理论联系实际，学有所悟，学以致用。

三、认真履行职责，提高审计质量。

审计工作常年和会计凭证、会计账薄等经济业务和电脑打交道，枯燥单调繁杂，精神压力大，工作中需要我们把职业道德和服务意识融于整个审计过程，坚持“专注事业、忠诚客户、尊重同行”的员工品格，发挥“雷厉风行、负责到底”的工作作风，尽最大的工作热情把工作做的尽善尽美；需要我们坚持原则、依法审计、实事求是、客观公正，保证审计结果的合法性和真实性；需要我们以认真的工作态度对待每一项审计任务、每一张审计工作底稿，杜绝因自己的一时疏忽造成不良后果；需要我们一丝不苟地查阅对照相关政策法规，整理汇总核对每个项目每张凭证每个数字；更是需要我们清醒地看到自身的优势与价值，学会知足常乐，做个不贪婪的人，审计人员手中掌握着一种特殊的审计权力，要切实做到不以物喜，不以己悲，扎扎实实干事，清清白白做人，维护审计人员的良好形象，在审计工作中密切关注经济社会运行中存在的薄弱环节和潜在风险，重点关注经济发展的热点和难点，不断发现新情况新问题，为客户提供及时、客观和可靠的信息，及时提出针对性建议，帮助其改进和提高，充分发挥“审、帮、促”为改革开放经济发展的服务理念。

经济新常态下审计工作任重道远，我们要以认真的精神面貌，严谨的工作作风，踏实的工作举措，努力争做一名合格的审计人，为中天华更上一层楼奉献自己的力量。 

                                                                  作者：审评一部   刘琼瑶